Как работает кадровый аутсорсинг

Аутсорсинг персонала – это удобная опция, доступная представителям современного бизнеса, позволяющая возложить организацию кадрового делопроизводства на специальное агентство. В Европе и США кадровый аутсорсинг уже давно зарекомендовал себя, как выгодный и удобный способ управления кадрами, в России он начинает медленно, но уверенно набирать обороты.

Кто обращается в агентства по аутсорсингу персонала?

Клиентами таких компаний с равным успехом становятся представители крупного и мелкого бизнеса России. Действительно, ведь кадровый лизинг способен помочь в самых разных ситуациях:

  • Открывается новая компания/региональное отделение, и нужно набрать полностью весь штат в чужом городе;
  • Ценный сотрудник ушел в длительный больничный или отпуск, заменить его не кем и распределить обязанности тоже не получится;
  • Компания ведет сезонную деятельность, поэтому нуждается в работниках только несколько месяцев в году, а значит, содержать весь штат на постоянной основе нет финансового смысла;
  • Вам нужны работники с особой квалификацией/навыками/образованием – самостоятельные поиски могут затянуться и отвлечь от основной цели – эффективно руководить предприятием.

Преимущества кадрового аутсорсинга

Данная схема отличается множественными плюсами, причем для всех сторон трудовых взаимоотношений. Для работника – это возможность найти подходящее по заработной плате и локализации место. Для агентства – заработать на своих слугах. Но наибольшее количество преимуществ лизинг сулит нанимателю кадров:

  • Можно нанять любых сотрудников – слесаря, кузнеца, IT-специалиста или переводчика с Хинди, главное поставить задачу перед кадровым агентством;
  • Экономия времени на подборе работников, собеседованиях, проведении испытательных сроков и т.д;
  • Уверенность, что сотрудник будет в точности соответствовать ожиданиям (для этого необходимо четко обозначить агентству требования – возраст, пол, образование, навыки, квалификация, наличие опыта и т.д.);
  • Нет необходимости отчитываться в фонды социального страхования и налоговую, а значит, а можно сэкономить на бухгалтере, составляющем отчетность;
  • Вместо множества платежей, связанных с выплатами работникам, вы делаете один платеж – оплачиваете услуги лизингового агентства;
  • Появляется возможность сконцентрировать внимание на основном – развитии бизнеса, уйдя от постоянно возникающих кадровых вопросов;
  • Если вам не подходит работник, вы сообщаете об этом в агентство, и вам находят другого;
  • Всегда можно найти агентство с хорошей репутацией и нормальными расценками.

А есть ли минусы?

Единственный объективный минус – это недостаток законодательной поддержки взаимоотношений в рамках аутсорсинга в нашей стране. В связи с этим у работодателя нет прописанных договором обязательств перед работником. Однако перспективы развития данного явления в нашей стране достаточно привлекательны, а значит, можно рассчитывать на скорые разъяснения в Трудовом кодексе.