Преимущества и недостатки временного персонала

Комплексный подбор временного персонала сторонней организацией в Европе, Америке, Канаде, Азиатском регионе практикуется давно и успешно. Для компаний России подбор временного персонала, осуществляемый рекрутинговой компанией, стал востребованным лишь с 1998 года, как один из вариантов сокращения рисков на рынке наемного труда.

Аутстаффинг – простыми и доступными словами

Потребность во временных сотрудниках была всегда и будет, меняется только способ поиска и найма таковых. В каждой сфере бизнеса при появлении спроса появляется предложение. Так и с наймом временного персонала. На рынке услуг появились специализированные компании, которые на профессиональном уровне занимаются:

  • поиском, подбором, обучением квалифицированных специалистов;
  • учетом, повышение уровня квалификации работников;
  • обеспечением работой подготовленных мастеров;
  • поиском компаний, нуждающихся в услугах временных работников.

Буквально аутстаффинг – это вывод за штат. Аутстаффинг (outstaffing) – это перерегистрация специалистов в штат другого предприятия. Результатом такого шага является:

  • мастера продолжают работать на прежнем рабочем месте;
  • совершать те же операции;
  • выполнять прежние задания.

Но юридически работодателем становится компания-аутстаффер, которая выполняет обязанности работодателя:

  • учет работников, указанных в договоре лизинга;
  • обеспечение необходимого уровня безопасности, охраны труда;
  • обучение специалистов;
  • оплату налоговых отчислений, своевременную и полную выплату зарплаты наемным сотрудникам.

Когда требуются временные работники?

Также аутстафферы активно предлагают услуги по предоставлению временного персонала для работы на предприятии при необходимости:

  • выполнение срочного заказа большого объема при отсутствии штатных сотрудников;
  • отпускной период постоянных работников, на время которого нужна замена, если не предусмотрен подменяющий специалист;
  • выполнение компанией сезонных работ, требующих наличие специалистов небольшой период времени 2-3 месяца, до 9-ти;
  • заболевание, длительный период лечения профильного работника, которое требует подмены на время отсутствия штатного сотрудника.

Плюсы временного персонала от аутстаффера для работодателя

  • нет необходимости расширения штата бухгалтерии, кадровой службы для учета временных работников;
  • сокращение финансирования на оплату труда и налоговых отчислений по временным специалистам;
  • исключение всевозможных проверок по охране труда;
  • нет необходимости в миграционном юристе при найме иностранцев.

Минусы задействования временного персонала на объекте работодателя

  • вероятность заключения договора с недобросовестным аутстаффером;
  • возможно низкая квалификация временных специалистов;
  • финансовые риски из-за некачественного выполнения работ сезонными работниками.